육아휴직 사후지급금 놓치지 마세요

육아휴직 사후지급금, 놓치지 마세요!
퇴사만 안 하면 받을 수 있는 돈?!

회사 복귀가 망설여지는 육아휴직 복귀 시점.
하지만 한 달이라도 복직하면 받을 수 있는 ‘사후지급금’이 있다는 사실, 알고 계셨나요?
생계 부담을 덜 수 있는 절호의 기회, 지금부터 육아휴직 사후지급금에 대해 완벽히 알려드립니다.

육아휴직 사후지급금이란?

육아휴직 급여는 보통 월급의 80%를 기준으로 산정됩니다.
이 중 25%는 복직 후에 한 번에 지급되는 ‘사후지급금’입니다.
즉, 육아휴직을 마치고 회사에 다시 출근하면 남은 25%를 받을 수 있습니다.

육아휴직 사후지급금 신청 조건

✅ 기본 조건

• 고용보험에 가입된 근로자
• 육아휴직 종료 후 회사 복귀
• 복직 후 6개월 이상 근무해야 최종 수령 가능

✅ 주의할 점

• 복직 후 바로 퇴사하면 지급되지 않음
• 권고사직 등 불가피한 퇴사는 예외 가능

육아휴직 사후지급금 신청 방법

1. 복직 확인서류 준비
   복직확인서 또는 급여내역서
2. 고용보험 홈페이지 접속
   고용보험 바로가기
3. 로그인 후 신청
   개인 서비스 → ‘육아휴직 사후지급금 신청’
4. 처리결과 확인
   약 14일 이내 문자 및 마이페이지로 확인 가능

육아휴직 사후지급금 신청 기간

구분	신청 가능 기간
복직일 기준	복직 후 1개월~6개월 이내

육아휴직 사후지급금 계산 예시

예시: 월 평균 임금 200만 원

• 육아휴직 급여: 160만 원 (80%)
• 사후지급금: 40만 원 × 육아휴직 개월 수
• 예: 6개월 육아휴직 후 복직 → 240만 원 일괄 지급

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아휴직 중 회사를 그만두면 사후지급금을 받을 수 있나요?

아니요. 복직하지 않고 퇴사하면 지급 대상이 아닙니다.

Q2. 복직 후 바로 퇴사하면 사후지급금을 못 받나요?

일반적으로는 못 받습니다. 단, 권고사직 등 불가피한 사유가 인정되면 예외 적용될 수 있습니다.

Q3. 공무원도 사후지급금을 받을 수 있나요?

공무원은 별도 규정에 따라 기관에 따라 상이합니다. 담당 부서에 문의하세요.

Q4. 사후지급금이 폐지된다는 말이 있던데 사실인가요?

2025년 기준 폐지 사실은 없습니다. 다만 제도 변경 여부는 매년 확인이 필요합니다.

결론

육아휴직 사후지급금은 단순한 ‘보너스’가 아닌, 복직의 마중물입니다.
복직 후 최소 6개월만 다닌다면 최대 수백만 원도 받을 수 있으니 꼭 확인해보세요!